ERP咨詢顧問，因其職業(yè)發(fā)展空間十分廣闊，常被IT圈喻為職場不老“霸王槍”。一直以來，ERP咨詢顧問都是IT從業(yè)者和營銷、管理人員轉(zhuǎn)型的首選職業(yè)，同時也是職場新人求職擇業(yè)的熱點職業(yè)。

ERP咨詢顧問與管理軟件應用顧問

ERP咨詢顧問，在IT業(yè)界雖為熱門職業(yè)，但在IT業(yè)外可能很少為人熟知，尤其是管理軟件應用顧問與ERP咨詢顧問之間的區(qū)別和聯(lián)系。管理軟件是所有用于提高企業(yè)管理效率的軟件產(chǎn)品，包括ERP、CRM、OA、PLM等軟件，管理軟件應用顧問也就囊括了ERP、CRM、OA、PLM等軟件的咨詢顧問，是一個概稱。

ERP無疑是當今最流行的企業(yè)管理軟件，幾乎是企業(yè)信息化的代名詞，ERP咨詢顧問也就構(gòu)成了管理軟件應用顧問的主體。事實上，ERP咨詢顧問的工作也是以項目展開，在大型ERP項目中分為ERP售前顧問和ERP實施顧問，小型ERP項目可能配備一個ERP咨詢顧問，這樣的話他就負責ERP售前顧問和ERP實施顧問兩個角色的工作。

在ERP項目中，ERP售前顧問的主要工作是調(diào)研分析企業(yè)需求并根據(jù)企業(yè)的實際情況提出信息化的解決方案，而ERP實施顧問的主要工作是將管理信息化解決方案成功地實施、應用到企業(yè)的實際業(yè)務流程中去，并對項目進行持續(xù)的支持。

ERP咨詢顧問 職場轉(zhuǎn)型首選職業(yè)

職業(yè)沒有上升空間，尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展的人，在當今職場越來越多。眾所周知，30歲以后的程序員是需要轉(zhuǎn)型的，做程序員的未婚的年輕人群居多，工作強度大，加班頻繁，而且知識更新快，需要不斷補充新知識。隨著年齡的增長，婚姻生活的引入，程序員如果不能上升到管理崗位，就面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型。程序員只是一個典型的需要轉(zhuǎn)型的職業(yè)，其他職業(yè)如網(wǎng)絡管理員、技術支持、財務、物流、人力行政等崗位也有很多從業(yè)者期望轉(zhuǎn)型。

需要轉(zhuǎn)型的從業(yè)者大多選擇ERP咨詢顧問，作為轉(zhuǎn)型的首選職業(yè)，原來的知識和經(jīng)驗都可以用上，職業(yè)未來的上升空間也相當大。但是ERP咨詢顧問職業(yè)要求綜合素質(zhì)高，入門門檻難以逾越，這是大量IT從業(yè)者頭疼的問題。當前形勢下，成功從其他職業(yè)轉(zhuǎn)型管理軟件應用顧問的IT人群多半是依靠管理廠商的職業(yè)培訓。

據(jù)用友管理軟件學院的負責人介紹，用友管理軟件學院管理軟件應用顧問班的學員80%為職業(yè)轉(zhuǎn)型人群，用友學院的管理軟件應用顧問班可以幫助IT或管理營銷從業(yè)者成功轉(zhuǎn)型ERP咨詢顧問，同時用友管理軟件學院會把畢業(yè)的學員推薦到用友64家分子公司工作。

ERP咨詢顧問 終身職業(yè) 越老越值錢

IT業(yè)轉(zhuǎn)型者熱衷ERP咨詢顧問，不是偶然，而是一種較理性的職業(yè)規(guī)劃。ERP咨詢顧問，職場新人可能不太了解這種職業(yè)，在IT行業(yè)呆過幾年，就會發(fā)現(xiàn)ERP咨詢顧問這個職業(yè)是一個終身的職業(yè)。職業(yè)特質(zhì)就像醫(yī)生一樣，工作時間越長、積累經(jīng)驗越豐富，就越難以替代，在職業(yè)發(fā)展上“越老越值錢，越干越吃香”。

一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

據(jù)了解，普通ERP咨詢顧問人才年薪在五六萬元左右，中級的ERP咨詢顧問年薪達到10—20萬元，高級ERP咨詢顧問或CIO年薪可以達到近百萬元。顯而易見，ERP咨詢顧問職業(yè)上升空間大，職務的變遷的同時也成就了個人事業(yè)。

隨著企業(yè)信息化的快速普及，企業(yè)信息化需求不斷高漲，ERP咨詢顧問這種高級應用型人才在各家管理軟件服務商告急。據(jù)有關專家預測，未來五年中國管理軟件服務商至少需要ERP咨詢顧問5-6萬人，而目前才有不到3萬人，人才缺口巨大。由于人才的極度匱乏，使顧問的薪酬水漲船高，成為職業(yè)轉(zhuǎn)型者向往的“金飯碗”職業(yè)。

用友管理軟件學院這種ERP咨詢顧問人才培養(yǎng)機構(gòu)誕生之后，每年輸送幾百名ERP咨詢顧問到管理信息化行業(yè)，對ERP咨詢顧問人才短缺的客觀現(xiàn)實有所緩解。但當今企業(yè)信息化需求不斷高漲，ERP咨詢顧問人才在很長一段時間都將是短缺的搶手人才。

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本文標題：ERP咨詢顧問：職場長青樹 越老越值錢

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