隨著社交化工具的普及，以及Web2.0技術在個人和企業信息化應用中日益成熟，企業開始進入到“社交化”時代，傳統的企業門戶和ERP已經不能滿足企業信息化快速發展以及管理對內部溝通的迫切需要。2012年11月4日，由“中國管理？全球論壇”理事會、中國管理模式杰出獎理事會、金蝶明珠在上海共同主辦的“2012中國管理？全球論壇”上，“企業社交與ERP管理創新”專場聚集了超過200家國內優秀云管理先行企業以及國內知名信息管理專家、企業變革管理專家，共同探究社交化ERP發展。 挖掘非結構化數據的價值 知名信息管理專家、專欄作家、KIT Solutions 軟件公司亞太事務主任、暢銷書《大數據》作者涂子沛，分享了“Analytics：連接ERP、社交媒體和大數據”的主題演講。涂子沛說：“現在學界的研究認為社交化ERP對企業管理能夠起到正向的推進作用。第一，社交化ERP把非正式交流渠道納入到企業管理的視線當中，非正式交流渠道一直是企業內部存在的，而且對企業文化和管理有很大的保障。第二，社交讓以人為中心的交流補充了以商務過程為中心的管理”。涂子沛還表示，社交化ERP最重要的一點就是把非結構化數據引入到ERP系統，順應大數據時代的趨勢和要求。大數據時代，軟件的價值和其收集數據的種類、規模、流量及活性成正比。ERP系統為企業累積了大量的精確數據，企業要學會分析、利用這些數據，并通過和社交媒體產生的模糊數據以及公共領域的基礎數據進行整合、實現數據的最大價值。 企業協同的新機遇 作為亞太及中國領先的企業管理軟件及互聯網服務領導者，金蝶致力于以領先的信息技術為中國企業提供管理上的支撐。金蝶中國高級副總裁、商業價值研究院院長沈敏在談到企業客戶的訴求時說：“云管理是應用社交網絡、移動互聯、云計算等新興技術的創新管理模式。在過去的20多年，企業協同工具的發展無重大突破，而企業社交技術的出現給企業協同帶來轉型機遇，云管理可以幫助企業提升營運協同效益”。沈敏還提到工作流的社交化、任一業務對象的社交化、業務指標的社交化等金蝶社交化ERP的三大特點，強調了云之家作為金蝶云管理戰略性產品的意義：“提高企業溝通效率、促進知識分享、強化團隊協作、提升營運協同能力、聚合價值鏈，幫助企業打造核心競爭力”。 社交化ERP與云管理 社交技術、移動應用、云計算與ERP的有機融合，形成了具有云管理時代特征的社交化ERP。社交化ERP為原本刻板、機械的ERP流程注入了生活化、人性化元素，突破企業管理的辦公室局限和8小時工作時間局限，使企業管理更有趣、更流暢，顛覆傳統管理模式，引導企業員工從被動管理走向主動管理。
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本文標題：社交化ERP與云管理
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