終端遲暮與王者歸來
上世紀末本世紀初無疑是“終端為王”的時代,商務通、TCL、波導、舒蕾和腦白金等知名廠商無一例外地通過“終端杠桿”要么撬動公認無法快速啟動的市場,要么擊潰一致認為難以超越的同業領導者,所有的這些顯赫的戰績為終端營銷攻略涂抹了濃厚同時無可爭辯的勝利色彩。然而就在產業界爭相擁抱終端,咨詢界紛紛祭出“終端導向的銷售管理模式”,美人卻有了遲暮的跡象。首先終端運作的同質化程度越來越強,這使得以前只需在終端上略費心力就能在業績上大踏步向前走,而現在使盡渾身解數反而水似乎總不以人的意志往下流;其次終端管理工具的投資回報越來越低,盡管現在做終端費用十倍于從前,工作百倍比以往,但在投入水漲船高之際收益卻不同步增長,企業已面臨“不做終端等死、做終端找死”的騎虎難下之兩難窘境;再次終端運營迫使企業的戰線拉長到幾近崩潰的地步,最初的終端攻略其實著眼于“以點突破、由點帶面”,通過集中資源于終端以規避整體實力不足,然而今天的終端不僅點上無法突破,反而由于產品的增加、市場的擴展、渠道的分化和機構的膨脹對企業的分銷管理、物流管理、組織管理和品牌管理形成了難以承受的壓力,這使得以前的突破利器現在恰成為“囚徒困境”,“終端博弈”的結果不再是“龍出生天”而是“擇日而亡”。
凡此種種,足以證明傳統的戰術性終端管理模式業已無法適應當前的時勢,只有跳出終端看終端、忘卻終端做終端才能“王者歸來”,而這就是戰略性終端管理。
要領一:決勝終端不是決勝賣場
很多人認為終端就是零售賣場,這是一種典型的戰術性狹隘視野,人員推銷、直效營銷、網絡營銷和會務營銷等無店鋪方式就壓根沒有什么零售賣場,按照這種觀點DELL、UPS、MOGANSTANLEY和MCKINSEY就沒有終端管理而這顯然不合實情。
這種戰術性視野流弊甚大,其一企業無法識別所有的潛在銷售機會;其二企業很難明確那些具有戰略意義的終端;其三企業無心適應終端的分類管理;其四企業困擾于如何整合終端。
就戰略的觀點而言,終端不是廠商價值鏈的末端而是最終顧客價值鏈的前端,也就是說,終端不是銷售的場所而是實現購買的一切場所。
戰略性終端管理是通過“終端結構矩陣”來認識終端的,根據“固定-移動”和“有形-無形”可以把終端模塊化為:硬終端、軟終端和動終端。
要領二:多一點戰略少一點渠道
僅僅把終端當成渠道的一環是無法完整破譯終端力量的,終端能量比一般人想像中要大得多是因為終端不僅僅有營銷內涵,更具備戰略內涵。
終端不僅僅是一種操作技術,而是一種能影響到產業結構的戰略資源或者說是戰略能力,具有卓越終端運作能力的企業常常能夠比競爭者更能應付“五種競爭力量”的影響,從而處于在行業中優勢的戰略地位。
這種戰略優勢具體表現在:
A、對現有競爭者
1、終端導向游戲規則的遏制現有競爭者謀求突破的努力
2、擠占現有競爭者的終端空間
3、使現有競爭者承擔不起終端運作的大量投資成本
4、使現有競爭者無力投入終端運作所需的管理資源
5、終端生動化創造的歧異區隔現有競爭者
6、增加轉換成本遏制終端尋找其它的供應商
B、對潛在進入者
1、潛在進入者所面臨的終端模式規模經濟壁壘
2、潛在進入者的產品差異被終端削弱
3、潛在進入者所面臨的終端忠誠度壁壘
4、潛在進入者需要支付大量的終端投資成本
5、潛在進入者需要投入大量的管理資源
6、終端主導企業對潛在進入者發出的終端戰威脅
C、對替代者
1、降低替代者的產品優勢
2、減少替代者進行戰略和戰術安排的靈活空間
3、增加替代者奪取終端的困難與成本
D、對顧客
1、減少顧客過于集中的風險
2、加強顧客的忠誠度
3、提高在顧客心中的品牌形象
4、降低顧客后向一體化的可能性
E、對供應商
1、提高對供應商的控制力
2、降低供應商前向一體化的可能性
正是由于沒有認識到終端的戰略性意義,絕大多數的企業決心不足、跟風有余,終端工作由此不深不透、不倫不類。
要領三:終端也有生命周期
很少有人想到,不僅產品具有生命周期,其實終端也具有自己特殊的生命周期。終端管理并非在任何時候都會同樣奏效,有些時候大量投入于終端無異于浪費,而相反有些時候拒絕投入于終端則無異于錯失良機。舒蕾就是一個例子,在九十年代中后期的終端孤注一擲取得了驚人的業績,而時至今日再豪賭也難以重現光輝。
終端生命周期能夠告訴我們所謂的“有些時候”到底是“哪些時候”。
根據終端產出與終端運作時間的關系,終端生命周期可以分為終端幼稚期、終端成長期、終端成熟期和終端衰退期。
1、終端幼稚期
A、企業剛剛開始嘗試終端運作,有認識上的困難
B、競爭者對終端的投入持觀望態度
C、有能力配合的終端不多
D、終端操作技術不確定性較強
E、終端運作的進入壁壘較低
2、終端成長期
A、企業已經開始達成終端運作上的共識與信心
B、競爭者已經開始留意終端運作的績效并開始嘗試
C、有能力配合的終端在數量和質量上迅速增長
D、終端操作技術漸趨于定型
E、終端運作的進入壁壘提高
3、終端成熟期
A、終端主導的地位在企業中形成
B、競爭者大量地進行終端運作
C、有能力配合的終端在數量和質量上達到頂點
D、終端操作技術不斷在創新中求突破
E、終端運作的進入壁壘很高
4、終端衰退期
A、企業感覺到終端的效率和投資回報下降
B、幾乎所有的競爭者都在劇烈爭奪終端
C、終端要求更高的費用以及更苛刻的限制
D、終端操作技術陳舊和同質化
E、終端運作的進入壁壘還在增長
正是由于不了解終端生命周期,很多企業常常在錯誤的時間和錯誤的地點發動錯誤的終端戰爭。
要領四:占領終端運作的制高點
優秀的終端運營廠商都擁有一雙“火眼金睛”,他們能夠有效地識別哪些是有長期運作價值的終端,而平庸的廠商只會眉毛胡子一把抓,這不僅使得他們常常會選錯那些注定不會產生任何績效的“黑洞”終端,同時由于資源的分散處于處處挨打的境地。
想真正地掌握“二八原則”,就要借助終端壁壘矩陣的幫助。終端壁壘矩陣能夠通過明確終端的進入壁壘與退出壁壘之間關系,以識別那些具有長期盈利能力的終端,占領這些終端就是占領終端運作的制高點。
終端壁壘矩陣告訴我們:最好的終端是進入壁壘高而退出壁壘低,在這種情況下競爭者進入終端運作很困難,而一旦不成功企業在終端上的損失也不會太大;最差的終端是進入壁壘低而退出壁壘高,在這種情況下競爭者很容易仿效終端運作,而一旦終端運作不成功企業在終端上幾乎全軍覆沒;介于最好和最差之間是進入壁壘高而退出壁壘高、進入壁壘低而退出壁壘低,這帶來了低水平的穩定和高水平的冒險。
要領五:向左走向右走的終端
無疑在企業的終端體系中擁有各自不同類型的終端,這些終端在銷售的貢獻程度上相差懸殊,在企業的控制程度上千區萬別。要提升終端體系的整體績效,非進行終端的分類管理不可。
有四種典型的終端就有四種典型的終端策略:對于高貢獻力/弱控制力的問題類終端,企業應進一步分析使其轉移到明星類終端所需要的投資與管理資源;對于高貢獻力/強控制力的明星類終端,企業應優先保證所需要的投資和資源;對于低貢獻力/強控制力的金牛類終端,企業應予以周到的維護;對于低貢獻力/弱控制力的瘦狗類終端,企業應當及時采取措施加強管理,甚至考慮退出這些終端。
遺憾的是絕大多數企業并不明白終端需要分類管理,將鞋子戴在頭上、把帽子穿在腳上已成司空見慣,結果必然是終端運作里外不是人。
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