SAP AG日前宣布擬將派遣至新興市場的員工數量增加到超過70名，期望幫助新興市場中的企業家、NGO和中小型（社會）企業應對業務挑戰。該公益休假計劃（Social Sabbatical Program）由SAP 發起，也是SAP 企業社會責任（CSR）戰略的組成部分，旨在提振弱勢社區的教育和創業精神。在本階段，SAP 將投資近200萬歐元，用以提升參與此項目的員工的領導能力，同時，切實為接受單位解決具體問題，實現可持續的、積極的影響力。
公益休假計劃是跨國公司員工志愿服務中一個相對較新的領域，SAP 于2012 年發起該計劃，并將30 名員工分別派往巴西、印度和南非三個國家。今年，SAP 首次在中國引入該計劃，與4家在上海非盈利組織或社會企業開展密切合作。SAP長期致力于在中國的發展，2011年，公司推出“中國發展計劃”，計劃在2012 --2015 年，SAP 在中國市場投資逾20 億美元，以期進一步實現公司對中國的長期承諾。此次的公益休假計劃也是整個投資計劃的一部分。
PYXERA Global是一家非盈利性經濟發展組織，同時也是SAP 發展社會休假計劃的合作伙伴。根據該組織的研究結果，與五年前相比，將員工派往新興市場和前沿市場從事志愿工作的企業數量已增加了四倍。隨著企業海外派遣員工數量的不斷增加，這一數據還將不斷攀升。
SAP AG 全球企業事務高級副總裁Torie Clarke 表示，“在SAP，新一代的員工將能夠發揮自己的聰明才智，提高人們的生活水平，并影響身邊的環境。通過社會休假計劃，我們將能夠為員工提供全新的發展機會，同時也有助于提振新興市場的創業精神。”
為了確保計劃參與者從親身經歷中獲得最大受益，SAP 為參與者提供了獨特的指導機會。除了參加休假前的預備培訓外，參與者完成項目之后還將參加深入的指導課程，這些培訓和課程有助于他們反思自己的經歷，并將學到的知識運用到今后的工作中。
為了提高公益休假的影響力，SAP 所選的活動是在項目結束后可本地團隊仍可繼續開展的活動。此外，SAP 還建立了全新的衡量方法，用以衡量休假對參與者、接收組織和社區的影響。為滿足員工的強烈需求，SAP 計劃在2014 年第1 季度安排其他派遣計劃。
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