引言
21世紀，世界的發(fā)展不僅局限于各國之間經濟的發(fā)展。同時，企業(yè)的迅速發(fā)展尤其是跨國公司的發(fā)展使得我們將更加頻繁地接觸新的文化。因特網將世界聯系起來，而物聯網將人和技術在各行各業(yè)的結合，滲透面日益廣泛，尤其在物流行業(yè)的應用。正在給民生領域帶來更多的福祉。文化滲透到企業(yè)中，對企業(yè)產生了不同程度的影響，對其發(fā)展有著至關重要的作用。
1 文化、企業(yè)文化、企業(yè)信息文化與企業(yè)信息化的關系
文化的發(fā)展隨著社會的發(fā)展而變化，人類的文化發(fā)展到現在的商業(yè)文化主要依靠的是企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的內含是組織，并且企業(yè)文化是商業(yè)文化的一部分，是商業(yè)經濟高度發(fā)展的工業(yè)社會特有的社會文化現象。
黨躍武在《信息文化簡論》一文中將信息文化定義為：“信息文化作為一種只有特殊內容和表現手段的文化形態(tài)。是人們在社會活動中依賴于以信息。信息資源，信息技術為支點的信息活動而創(chuàng)造的物質和精神財富翻。”與企業(yè)文化存在共性。
信息化和信息文化是形式和內容的問題，信息化是一種形式化，直接從設備的配備中體現，信息文化作為精神文化，是企業(yè)文化在信息社會的關鍵部分，不同的企業(yè)，所具有的信息文化是不同的，是企業(yè)獲得成功的關鍵。
2 物聯網下物流企業(yè)信息文化的現狀及存在的問題
“十二五”期間發(fā)展物聯網是我國科技發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。市場的需求催生物流專業(yè)化和個性化，現代物流被要求提高，緊跟物聯網的發(fā)展，企業(yè)信息化的進程明顯加快，與之相伴的信息文化也逐漸彰顯它的益處。如何利用新的媒體和技術、整合、傳播自己的文化。達到企業(yè)的目標，已經成為新一代經濟企業(yè)所面臨的重要課題。
2．1我國物流企業(yè)信息文化現狀
2．1．1物流企業(yè)信息文化的來源
現代企業(yè)信息文化源于信息技術在企業(yè)的推廣應用。隨著信息經濟的發(fā)展，信息資源構成了社會財富的主要來源，物流企業(yè)信息資源的建設應根據行業(yè)特性，及時掌握本行業(yè)的最掰行情及其變化情況。為企業(yè)決策及發(fā)展提供準確的信息依據。
2．1．2我國物流企業(yè)信息文化的執(zhí)行力度
物聯網環(huán)境下，合作外包的價值觀念將變革物流的小生產作坊模式，這要求物流企業(yè)能快速接納新技術改革所帶來的變動，先由少數人倡導和實踐，接受改革，進行文化轉換。掌握先進的信息技術，積極推進信息化進程。影響和引導企業(yè)信息文化的形成，形成具有自己企業(yè)鮮明個性的信息文化。國內許多中小物流企業(yè)能夠按照規(guī)劃有步驟的執(zhí)行非常少，或是在領導指示下才能執(zhí)行或是執(zhí)行起來步履艱難。
2．1．3我國物流企業(yè)信息文化存在的目標
追求商業(yè)利潤最大化，是企業(yè)存在在市場的前提條件。形成一整套完整的價值觀，利益觀，達到國家、企業(yè)、職工三者利益關系的協調，這就必然在企業(yè)員工中形成企業(yè)自己的利益觀，價值觀，并在企業(yè)發(fā)展的同時，要求員工接受本企業(yè)的信息文化價值觀。物流行業(yè)的從業(yè)人員層次不一，這對員工的行為規(guī)范與制度提出了新的挑戰(zhàn)，就需要上下齊心一致，有共同的目標，尤其在物聯網的新形勢下，有共同接受新技術，新改革的意識，達成目標一致，利益協調。
2．1．4物流企業(yè)信息文化發(fā)展的動力
物聯網對物流行業(yè)影響之大，以致行業(yè)間競爭非常激烈。由于業(yè)務模式相對集中，模仿和替代率高，這就需要物流企業(yè)以企業(yè)文化帶動企業(yè)的信息文化打造核心競爭力。市場競爭能促使企業(yè)調整方向，改變企業(yè)及其成員的思維和生活方式，引導企業(yè)參與競爭，推動企業(yè)的信息文化向高層次發(fā)展。適合自己企業(yè)的信息文化是企業(yè)能持續(xù)發(fā)展并能展現自己企業(yè)魅力的關鍵，同樣也是吸引人才和外部交流的方式。
2．2我國物流企業(yè)在信息文化建設過程中存在的問題
2．2．1信息意識淡薄，凝聚力小
物流企業(yè)人員眾多，當在一個企業(yè)中，企業(yè)的氛圍是一個對自身的提高沒有明確的追求，對信息化的認識沒有達到一定的水準，對信息化給企業(yè)帶來的利益沒有充分的感觸，那員工對于自身的信息素質的培養(yǎng)，信息價值觀的確定，將不能明確地使之融入已經存在的自身的價值觀中，對企業(yè)的文化發(fā)展將處于不利的地位。
2.2.2企業(yè)內部信息循環(huán)網絡不夠良性
企業(yè)的運行是一個整體過程，僅靠某部門的運作不能帶動企業(yè)的發(fā)展。這就要求企業(yè)內部能進行溝通和交流。包括領導和員工在內。由于企業(yè)信息化建設是一個系統工程，不是一個人或者幾個人就能完成并使用的，信息的收集。處理和共享本身就是要求全員參與，任何技術都只是用來實現目標的手段，因此，不重視企業(yè)內部人的溝通和交流，也就無從談起組織的效率。
2．2．3企業(yè)攀比硬件設備
為了適應新時代的發(fā)展，大多數企業(yè)購迸新的技術設備，當企業(yè)運行了一段時間，發(fā)現信息化的設備并沒有給企業(yè)帶來實質性的效益，讓企業(yè)的大量資金浪費在設備的更新上。企業(yè)的發(fā)展，并不單是外在設備的齊全。更重要的是內在的動力。有了信息化的設備，卻沒有信息化的觀念，行為意識并沒有跟上機器的運作。產生了企業(yè)發(fā)展的脫節(jié)。
3 物聯網下物流企業(yè)信息文化的構建
物聯網是繼互聯網之后的科技革新，其商業(yè)模式是把技術與人的行為結合。從以上分析的結果表明，構建企業(yè)的信息文化對企業(yè)的發(fā)展有著一定的促進作用。
3．1前期發(fā)展階段
3．1．1轉變信息觀念，強化信息意識
企業(yè)信息價值觀的塑造不僅僅是企業(yè)領導層的工作，還需要把這種文化價值觀推廣到企業(yè)中，讓員工自覺地執(zhí)行，形成一種意識。
3．1．2把握建設物流企業(yè)信息文化的目標
大多數中小物流企業(yè)體制相對落后，監(jiān)管部門多且混亂，政策傾斜力度小、行業(yè)標準以及法律法規(guī)不夠健全。企業(yè)處在這樣一個環(huán)境中，要從這個環(huán)境中尋找適合自身發(fā)展的有利條件，軟硬件應依據自身條件和物流屬性自行定奪，加快企業(yè)信息文化建設。建立合適的價值觀、理念和相應的制度，尋求在外圍大環(huán)境中能適應現有企業(yè)水平的發(fā)展方向和目標。
3．2中期發(fā)展階段
營造有利于建設物流企業(yè)信息文化的學習環(huán)境知識經濟時代．主動學習成為組織創(chuàng)新，變革的一種途徑。企業(yè)長期形成的、逐步被全員接受的共同價值觀與行為模式的文化形態(tài)。具有很強的穩(wěn)定性，能引導員工適應變革并積極投身于企業(yè)自主創(chuàng)新的實踐。物聯網環(huán)境下物流企業(yè)的信息化建設。跨越多個業(yè)務環(huán)節(jié)，需要各部門橫向協作，重視工作效率與質量，提升信息資源利用能力。就必須培育信任、協作的團隊。營造有利于建設企業(yè)信息文化的環(huán)境
3.3逐步上升階段
3.3.1加強物流企業(yè)內外交流溝通方式
企業(yè)各部門的業(yè)務模式處于穩(wěn)定狀態(tài)時，信息化更多的是后援性，支撐性的工具，當模式面臨變革時，大力推廣信息技術的應用，積極推行信息化，支持、推動、甚至引領業(yè)務的創(chuàng)新，使企業(yè)提高自身適應信息系統的能力，并努力培養(yǎng)企業(yè)文化的凝聚力，充分利用新聞媒介獲得信息文化資源，加強信息文化的交流和引進.積極參加行業(yè)學術的會議討論，對企業(yè)信息文化的發(fā)展有前瞻性的預測。
3.3.2不斷完善制度體制管理組織個人行為
建立健全保障機制，完善管理制度是企業(yè)信息文化塑造的一個重要途徑。推行物流行業(yè)企業(yè)信息化標準的建設，促進企業(yè)管理的正規(guī)科學性.就必須通過教育，培訓和管理來激發(fā)員工的潛能。提高人的思想文化素質，認識世界和改造世界的能力，對企業(yè)信息價值觀起導向作用，激勵起員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把視野擴展到營造企業(yè)信息文化的激勵機制中，讓員工的行為不僅取決于個體的心理的需求與動機，而且還取決于他所在的組織的心理需求，及其群體的文化因素。
4 結束語
物聯網是一個產業(yè)鏈發(fā)展的代名詞，行業(yè)聯盟資源整合是行業(yè)發(fā)展的主要趨勢，在整合資源過程中，人的行為模式將起到至關重要的作用。文化對人價值觀的影響，進而影響企業(yè)的發(fā)展，這就需要企業(yè)在發(fā)展的過程中，同時也必須重視信息文化的建設，服務于企業(yè)信息化過程，具有鮮明的目的性，服從于企業(yè)的整體經營目標。
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