1 引言
高校正處在由傳統人事管理向人力資源管理過渡的轉型時期，人力資源管理從理論到實踐都發生著巨大的變化，這就對人力資源管理信息系統提出了巨大的挑戰。系統如果不能夠隨著變革而自行適應，那么，這個系統就可能沒有生命力。因此，在信息時代，如何進行人力資源管理的信息系統開發與推廣將成為高校人力資源管理的重點和難點，同時，高校人力資源管理信息化是提高高校人力資源管理水平的內在必然要求。
本文提出了一種基于云計算的可配置人力資源管理信息系統，將完全采用一體化集中管理，分布式處理模式構建，用高性能數據庫系統管理人力資源相關數據，及提供友好界面，流程管理、信息管理、統計分析、決策支持等多項功能，從而提高人力資源管理事務處理的工作效率。平臺采用組件化的軟件開發模式和標準化的數據格式，平臺管理人員可以動態調整系統界面和系統功能。為了加強人力資源管理，該平臺采用了先進的RFID 讀寫設備進行員工的一體化管理。該系統已在我校進行試點化部署，取得了良好的效果。
2 基于云計算的人力資源管理信息系統
2.1 平臺所需的四層網絡協議參考模型
本系統考慮云計算和人力資源管理通信的需要、利用OSI 7 層模型的核心思路，構建了四層協議模型，見圖1。
圖1 基于云計算的人力資源管理信息系統
①物理資源層。在云平臺上，實現數據的物理存儲，并完成數據向上一層的傳輸。
②虛擬資源層。在該層中實現數據接受處理，網站服務、UDDI，里面有數據塊服務器，并配合云平臺的維護。在云平臺維護中包含11 項內容。
③表示層。在這層為服務管理界面，實現終端用戶訪問虛擬資源層。
④應用層。終端用戶利用瀏覽器訪問WWW 文檔，獲取相應資源。
2.2 云平臺的總系統
該模型是基于服務形式為SaaS 的云計算模型管理系統，SaaS 云計算模型通常依托于SOA 架構和Web Service技術。SOA 即面向服務的結構，在SOA 結構基礎上可擴展許多人力資源管理應用相關的Web Service，這些應用模塊和它們所基于的數據庫處理、網絡傳輸、界面平臺等軟硬件元素，共同構成了“人力資源管理云”，其結構如圖1 所示。應用服務層上提供了用于人力資源管理的多種類型的應用服務，是用戶直接接觸和使用的軟件，該層包括人力資源云開發、人力資源存儲模塊、人力資源云維護三個關鍵模塊，開發模塊根據高校人力資源管理技術和管理流程開發適合于高校本身特色的人力資源管理系統，然后將該系統以及相關的數據存儲與高校私有云中，在系統運行過程中，根據高校對職稱評審、薪酬管理、員工招聘、勞動關系、培訓管理、機構編制管理等因素的變化，系統也會與時俱進的更新，以此適應時代對高校人力資源管理的各種要求。
人力資源管理系統管理人員可能不具備編程知識，所以該平臺包含一個組件化開發子系統。該系統可以通過拖動組件的方式進行系統界面的配置，并通過簡單的參數配置與數據進行關聯。組件通過開發的標準化數據接口進行數據獲取和數據更新。系統界面如圖2 所示：
圖2 組件化開發子系統
系統界面包括菜單欄、組件列表、開發面板和屬性顯示欄等。用戶通過拖拽操作，從組件庫中拖拽相應的組件到面板當中。右側的屬性欄顯示選中組件的屬性信息，如類型、名稱、坐標、高度和寬度等。在菜單欄參數配置欄目下，可對選中的組件進行參數配置，選定數據接口等操作或配置相應的RFID 信息。當所有組件都配置完畢時，可以對軟件界面進行預覽。調試完畢后即可發布系統。
系統開發完畢后，將各個參數存入數據庫。當進入系統之后，通用客戶端通過讀取數據庫中的組件參數，動態將組件組裝完成以完成界面顯示功能。
3 結束語
本研究將云計算技術引入高校人力資源管理信息系統中，基于云計算和管理型SaaS 架構，完全采用集中式管理、分布式處理模式，設計了基于云計算模式的人力資源管理信息系統的模塊和功能，可供選擇設計或購買人力資源管理信息系統的高校提供參考和借鑒。
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本文標題：基于云計算的可配置人力資源管理信息系統
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