近日，一條“東莞首個民營無人工廠”開建的消息成為網絡上熱議的焦點，該工廠隸屬于東莞松山湖長盈精密技術有限公司，這是一家以制造、銷售超精密部件及模具的高新技術企業。雖然名為無人工廠，但整個工廠并非一人沒有，只是會大量壓縮現有人員的數量，當所有機器完成部署后，會比相同規模的工廠在人員配備上減少90%，預計將不超過200人。東莞無人工廠開建在國內也絕不是一個個例，未來機器人會逐漸從科幻走向現實，在這一過程中，企業和個人都將面對機器人浪潮所帶來的顛覆性變化。
東莞無人工廠開建背景
用工荒成常態
東莞作為一個制造大省，每年都需要大量的工人進入工廠，但隨著劉易斯拐點的來臨，經濟發展對勞動力數量需要的增加，以及升學率的不斷提高等多種因素的影響下，東莞很多工廠都存在招不到一線工人的現象，不僅是在東莞整個珠三角地區的“用工荒”問題都比較嚴重，已經由過去的偶發變成了常態。為應對這一危機，企業主一方面想方設法招攬產業工人，另一方面又在探索替代人的方法，東莞無人工廠的開建正是企業主期望用機器來替代人的理念在現實中的體現。
用人成本高漲
令企業主下定決心建設無人工廠的原因不僅是人難招，而且招人貴。有數據顯示，從2004年到2013年的10年間，我國制造業工人的工資平均每年增幅15%，一些崗位甚至遠超大學畢業生的工資，尤其是近些年來月入萬元招聘技術工人的消息早已司空見慣。我國大部分制造企業屬于低端制造業，其產品利潤率很低，之所以能發展起來在很大程度上就是依靠人力成本較低的優勢。如今，面對大幅提升的用人成本給這些家電制造企業帶來了巨大的壓力。即使企業能夠出高薪招聘工人，但一些危險、艱苦的崗位招不到人的現象依然十分普遍，就是找到了人，人員的流動率也很高，在很大程度上影響了企業總體的生產情況。
政策背景
2015年3月，為應對制造業領域所表現出的一系列危機，廣東省政府印發《廣東省工業轉型升級攻堅戰三年行動計劃（2015—2017年）》，這意味著用機器換人不再只是企業主的個人決定，而是上升到了省一級的戰略層面上。在《廣東省工業轉型升級攻堅戰三年行動計劃（2015—2017年）》中在改造企業數量，機器人制造產業基地建設和相關的配套資金方面都做出了明確的規定。深圳、東莞、佛山等制造強市也根據本市的實際情況，推出了機器人的相關政策。凡是機器人制造產業和參與產業升級的企業都可以享受政府政策所帶來的紅利，對于一些企業來說，早就有大量更換機器人的計劃，宏觀政策的刺激更進一步加快了相關計劃的落地。東莞無人工廠的開建正是這些大的政策背景推動下的有益嘗試。
機器人成本降低
資金問題一直是困擾機器人在工業中全面鋪開的關鍵因素之一，在機器人定價很高時，只有大型企業會部分地利用機器人來替代人類工作。2006年，《福布斯》雜志預言：當工業機器人價格降到2萬美元左右，而性能趨于穩定時，在企業領域就會出現大規模的機器人替換工人的浪潮。目前，在珠三角地區單臺機器人的定價一般在20萬元以下，如果再加上政府給予的補貼，機器人的定價正在接近2萬美元，這預示著珠三角地區機器人取代人的窗口期已經到來，再加上我國“劉易斯拐點”的到來，在多重因素的影響下，未來我國珠三角地區將出現大規模的機器換人浪潮。盡管這一浪潮可能持續數年甚至十數年的時間，但趨勢已十分明顯。
工業機器人的優勢
提高工作效率
只要為工業機器人設計好程序，機器人就可以以最佳的方式工作，其工作效率甚至遠高于工作多年的熟練工人。就以工業中常用的點焊機器人為例，目前其焊接的速度可達60~3000px/分鐘，而手工焊接的速度則只有20~1000px/分鐘，機器人最高可達人工效率的6倍，未來隨著科學技術的不斷進步，機器人的效率還將進一步提升，但要讓人的效率再提高則是非常困難的事情了。
機器人還有人所不具有的優勢，只要不斷電，程序沒問題，機器人可以24小時不停頓地工作，而且始終可以保持最佳工作狀態，工人則不可能做到。
機器人的穩定工作使得所有產品的質量都能夠得到保障，這不僅提高了工作的效率，同時還降低了次品率，為企業節約了成本。因此，在長時間工作的狀況下，工人與機器人之間的效率差距將是十分巨大的，甚至可以說根本就沒有可比性。
降低企業成本
盡管，工業機器人的價格目前還并不便宜，一套機器人系統的價格少則百萬，多則數百萬，但一個工業機器人往往可以完成幾名工人的工作量，令工廠可以在相同的時間內生產出更多的產品。
同時，隨著工業機器人價格的降低，以及人工成本的提升，從長遠計算，在工業上運用機器人可以有效降低企業的成本。一個工業機器人的壽命如果按十年計算，平均每年的成本約為5萬元（含修理、保養等費用），一個相應工種的熟練工人的成本每年則在6萬元，而一個機器人可以替代三名工人，通過簡單地計算可以發現，機器人的成本僅為人工成本的1/4左右。
從另一角度看，企業在機器人方面的投資在四年內就可以收回成本。這就大大降低了企業的成本，從而為降低產品價格，提升企業競爭力提供了可能。
生產周期可控
在工廠大量運用工人時，工人的招聘、培訓和員工關系的維護等環節都在很大程度上影響著工廠的生產節奏，某一個環節出現問題，將會直接打亂工廠的安排，令之前制定的生產計劃難以按時完成。
另一方面，在產品更新速度不斷加快的時代，對生產工人的技能的要求也在不斷發生著變化。這就需要企業花費大量的金錢和時間以培訓自己的員工，讓他們能盡快適應變化。機器人適應不同產品要求的成本則要低得多，一般情況下，只要更新程序，機器人就可以適應新產品的需要了。因此，機器人的大量采用使得產品的生產周期能達到最佳的可控狀態。
將工人從艱苦危險的崗位中解放出來
危險、艱苦的崗位一直是困擾工廠的一個難題，這些崗位不僅招人難，留人更難。高溫、粉塵、毒氣等環境都會對工人的身心造成影響，一旦出現重大事故，對工人和工廠來說都將產生不可估量的損失。而工業機器人的出現則很好地解決了這一難題，將工人從各種惡劣的環境中解放出來，令他們能在更加安全、舒適地環境中愉快地工作。
東莞無人工廠開建帶來的機遇與挑戰
傳統制造企業
東莞無人工廠的開建是我國制造產業尤其是珠三角地區的制造產業即將迎來一場行業大洗牌的重要信號。由于采用機器人后會大幅提升生產效率，因此，大量裝備機器人的企業會在市場中具有更強的競爭力，為殺入國際市場奠定了基礎。
相比于大中型企業，大量的中小企業尤其是小微企業將面臨更大的挑戰，因為，他們沒有能力投入巨資采購機器人，這使得他們仍然只能依靠工人，所以，工作效率難有提升。而那些有實力的企業在采用機器人后可以進一步壓低產品的價格。在質量、品牌和價格都不占優勢的情況下，小企業的產品將難有競爭力，被擠出市場只是時間問題。
從業者
東莞無人工廠的開建帶來的最大擔憂就是機器人是否會奪走工人的飯碗，句話來說，是否會出現大量工人失業的現象。就目前的大趨勢看，未來一定會有越來越多的工人失去現有的工作，這一過程在可以預見的時間內并不會突然性的大量出現。
首先，有很多工作是機器人做不了的，這些仍需要有工人去完成，有的崗位即使能用機器替代人但成本還會高于人工，正是這些崗位使得機器人要完全替代人還需比較長的一段時間。
其次，盡管機器人的價格正在逐漸下降，但要引入大量的軟硬件及相應的人才，仍需要大量的一次性投資。
引進機器人對于大型企業來講都是一筆不小的開支，就更不要提本已缺少資金的中小微制造企業了，它們依然會在一段時間內雇傭大量的人力，甚至可能消化掉從大企業離開的工人。
話雖如此，對于工廠中的工人而言，要保住自己的飯碗，坐以待斃顯然是不可取的態度。他們只有在最短的時間內更新自己的知識和技能，找到一個不會或不容易被機器人替代的崗位，才能有最大的可能在未來的機器人換人風暴中存活下來。
要操作機器人需要大量的知識和技能，因此，東莞無人工廠的開建也預示著今后很可能會有更多的技術技能型崗位面向有知識有技能的工人，尤其是懂機器人和計算機的人才，這將為他們的就業提供了更多的機會。
機器人生產商
有數據顯示，我國每萬名工人所擁有的機器人數量僅為21臺，還不及國際平均水平的一半。其中一個很重要的原因就是中國的人口紅利，人工成本低廉壓制了企業用機器換人的動力，而這一優勢正在逐漸喪失，再加上政府政策上的支持，我國工業機器人的需求或將迎來一個爆發性地增長。因此，我國機器人制造產業即將迎來一次千載難逢的機遇。
雖然市場需求在逐漸增加，但國內的機器人制造企業不僅要面對相互之間的競爭，更要面對國際上一批擁有巨大影響力的工業機器人生產商的沖擊。其中包括了瑞典的ABB，德國的KUKA Roboter Gmbh，美國的Adept Technologe和日本的FANUC、安川、松下等知名企業。這些企業起步早，技術先進可靠，有著十分成熟的機器人解決方案和良好的銷售渠道，是國內企業的勁敵。目前，我國的本土企業在與這些國外知名企業的競爭中處于劣勢地位，如果不迅速彌補核心技術、關鍵零部件等短板，未來的機器人市場將難覓國內企業的蹤跡。
結語
以東莞無人工廠開建為標志的“機器換人”浪潮的到來開啟了我國制造業發展的嶄新一頁，對于傳統的制造企業、機器人生產商和普通工人而言，其中既蘊含著機遇也充滿了挑戰。其中影響最大的莫過于普通工人，東莞無人工廠可以節約90%的勞動力，未來即使是樂觀的估計也將有大量工人離開工廠，處理不得當會讓這些工人的生活質量難以保障。因此，如何消除“機器換人”所帶來的負面影響，是這個即將到來的美麗新世界里企業主與政府官員制定發展戰略的基點。
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本文標題：東莞無人工廠啟示錄
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