一、關于技術創新方法（TRIZ理論）
TRIZ理論誕生于1946年，英譯為“Theory of Inventive Problem Solving”，縮寫為TIP或者TIPS，其核心理論是建立了基于消除矛盾的邏輯方法。運用通用工程參數來表述矛盾，使設計人員在設計過程中不斷地發現并解決矛盾，推動產品的不斷進化，從一個狀態進化到一個新的狀態，向著理想化創新產品設計的方向推進。
技術創新方法（TRIZ理論）作為一種為各類技術與非技術問題提供創新性解決思路的強大理論工具，經過半個多世紀的發展已經發展成為一套解決新產品開發實際問題的成熟的理論和方法體系，在全世界廣泛應用，創造出成千上萬項重大發明，為眾多知名企業取得了重大的經濟效益和社會效益。2008年4月，國家科技部、發改委、教育部、中國科協聯合發出《關于加強創新方法工作的若干意見》的通知，要求重點面向企業、科研機構、教育系統三個群體，大力推進科學思維、科學方法、科學工具的發展，從源頭上推進創新型國家建設。
二、推廣應用技術創新方法的重要意義
創新方法工作的開展是實施自主創新戰略的重要保證，是企業實現技術創新、增強核心競爭力的主要前提。開展創新方法應用示范，將為社會營造良好創新氛圍，促進企業的自主創新能力和核心競爭力的提升，大力推進廣西自主創新能力建設等方面具有重要意義。
（一）有利于營造良好的創新氛圍
通過廣播電視、報刊雜志、網絡等各類媒體，加強對創新方法的宣傳與普及，弘揚科學與創新精神，提高產學研各界特別是企業對TRIZ創新理論重要性的認識，使廣大企業認識TRIZ理論的重要性，了解其重要作用，提高他們應用TRIZ理論的積極性，為開展創新方法工作營造良好的氛圍。
（二）有利于增強企業創新能力
國內外企業創新實踐經驗表明，學習和使用先進的創新理論方法與工具開展技術創新活動，有利于企業創新能力與效益的普遍提升。把技術創新方法與廣西實際需求融合，通過開展技術創新方法培訓工作、編制技術創新方法培訓教材、創新方法試點示范等，推動企業形成自覺關注創新、主動踐行創新，從而有效增強企業創新能力。
（三）有利于實現“富民強桂”新跨越和全面建設小康社會的戰略目標
長期以來，創新方法是廣西創新體系建設中的薄弱環節，被各級科技管理部門所忽視，成為制約廣西企業提高自主創新能力的瓶頸障礙。充分發揮政府、企業、科研機構、高校等各方面的作用，建立廣西TRIZ公共服務平臺，完善TRIZ服務體系，著力培育一批TRIZ應用示范企業，轉變經濟發展方式，有利于實現富民興桂新跨越和全面建設小康社會的戰略目標。
三、目前在廣西推廣應用技術創新方法主要存在問題
（一）TRIZ理論在廣西的認知、接受程度較低，開展推廣活動難度較大
自TRIZ理論引入我國以來，廣西也開始開展TRIZ理論的宣傳推廣活動。2009年相關部門舉辦了“創新方法進百企行動計劃”，開展了TRIZ理論在企業的引進、推廣、培訓、轉化工作，也取得了一些成果。但從目前的統計結果來看，全廣西的上千家企業，接觸到TRIZ理論的不足1%，應用TRIZ理論開展技術創新工作的只有少數幾家，取得的成果也很少。所以，可以說應用TRIZ理論在廣西成功應用的案例寥寥無幾。
隨著近年來對創新方法的重視，越來越多的企業也接觸到諸如試錯法、頭腦風暴法等傳統的創新方法，這些方法本身的缺陷性也給企業帶來了不少失敗的案例。相對這些傳統的創新方法，TRIZ理論到底具有哪些特點和優點、應用TRIZ理論到底如何解決矛盾、如何系統分析系統內問題情景、如何確定問題的探索方向、如何打破傳統思維定勢的障礙進行邏輯性的分析、如何預測未來的發展趨勢進而幫助企業開發具有競爭力的產品、應用TRIZ理論失敗的可能性有多大，這些都是充滿未知和疑慮的問題。所以對于大多數的廣西企業來說，作為一套非技術的理論工具和方法體系，TRIZ理論到底能給自身帶來多大的效益和提升還是一個未知數，而一項具體的技術理論提升所能帶來的效益是明顯且實在的，至少是要遠遠大于這類“純理論”的理論。所以在廣西進行創新方法的宣傳推廣，讓企業從陌生到熟悉再到接受這一理論還具有較大難度。
（二）廣西TRIZ理論專業人才缺乏，人才培養起點較低
目前廣西還沒有專業的以TRIZ理論為核心的創新方法推廣服務機構，也非常缺乏專業的TRIZ理論培訓師和具有專業背景的TRIZ理論應用專家。從2008年國家四部委聯合發文在全國推廣創新方法以來，廣西也舉辦了多次有關創新方法的培訓或講座。但這些活動大多數時候都是聘請外地專家進行具有普及性質的講座和方法介紹，受專家工作地點和來訪行程的限制，創新方法專業人才的深度培訓活動舉行得較少。所以，廣西的創新方法專業人才現狀是：專業培訓師和具有實際經驗的專家嚴重缺乏。要在廣西進行創新方法的推廣應用，當務之急就是要培養一批專業的創新方法理論培訓師和應用專家。他們不僅要熟悉TRIZ理論等技術創新方法，能熟練應用輔助創新CAI工具，并且具有指導企業或專業技術人員運用這一理論和工具開展技術攻關或產品開發的實際經驗。
（三）如何確定第一批試點企業，盡量保證第一批試點應用的良好成效
第一批企業試點活動的成敗對未來廣西創新方法應用的推廣具有相當大影響。開展創新方法的試點活動，需要選擇合適的行業和合適的企業，不僅要保證試點活動的順利進行，還要力爭試點活動能多出成果，能多培養人才。所以，試點活動的成功開展，新成果不僅會引來行業內其他企業的跟蹤效仿，還會形成良好的應用口碑，帶動其他企業的學習，形成推廣應用的良性循環。試點活動開展的過程中還會在企業中培養一大批具有實際應用經驗的專業人才，通過這批人才的專家效應，能更快地把創新方法帶人到別的企業中去。
（四）廣西創新水平滯后，急需創新方法這一把金鑰匙
2009年廣西R&D經費內部支出47.2億元，年平均增長21.21%，與當年廣西地區生產總值(GDP)之比為0.61%，遠低于同期全國平均水平1.7%；專利申請4277件，獲專利授權2702件，兩項排名均在全國排24位，西部排第5位，相比其他省份差距較大，與廣西經濟快速發展速度嚴重不符。且廣西目前尚未形成對國外先進技術創新方法的跟蹤、搜集、整理工作，更缺乏結合廣西實際情況的本土化研究，加之TRIZ理論在廣西認知、接受程度低、專業人才較少等現狀，在未來創新方法推廣應用上還有很長的路要走。
四、加快在廣西推廣應用技術創新方法（TRIZ理論）的對策
（一）在全區各市大力開展創新方法宣傳貫徹活動
與當地科技行政主管部門共同組織企業、技術服務機構、高校、科研單位及有關管理部門參加，進行以TRIZ為核心的創新方法基本知識培訓；同時進行國家和省對創新方法工作的總體部署與工作安排的宣傳貫徹，廣泛宣傳創新方法的重要意義和作用，大力普及創新思維和創新方法，增強企業的創新意識，為創新方法工作的順利開展營造良好的氛圍。同時，要加強調查研究，協同政府部門制定鼓勵試點的政策措施，如：加大對試點工作的投入、對創新方法試點培訓實行“政府買單”、下放創新方法專項項目、對成效顯著的試點企業在同等條件下優先申報各類科技計劃項目等，引導、鼓勵、支持企業開展創新方法試點應用。
（二）培養以TRIZ理論為核心的創新方法人才
首先是邀請有關的創新方法理論專家，主要在科研院所或高校中開展深度培訓，或者是直接外派人員到黑龍江、四川、江蘇等創新方法應用先進地區學習，培養廣西自己的TRIZ培訓師和TRIZ專家，使他們熟練掌握TRIZ理論的核心思想以及TRIZ理論體系，能夠承擔一定的企業技術創新方法培訓、推廣的工作任務。然后再聘請專家進駐企業培訓科技人員，幫助企業科技人員掌握創造性地解決技術問題的方法，提升研發水平幫助企業開發具有市場競爭力的專利技術、專利產品，催生一批創新型企業。由此，逐步壯大培訓師資隊伍和培育出一批國內外知名TRIZ專家，面向企業培養自己的TRIZ理論應用創新型人才和創新團隊。
（三）建設廣西創新方法理論培訓基地
依托以廣西生產力促進中心為核心的廣西北部灣經濟區生產力促進聯盟，建立以TRIZ理論培訓為主的創新方法培訓基地。培訓基地將選擇一定的辦公場所，配備電腦、網絡、軟件、圖書資料等必需設施，以TRIZ培訓師資隊伍和專家團隊為基礎，編制適合廣西實際情況的培訓教材；同時與政府、研究院所、高校和中介機構等單位密切合作，對處于不同階段和面向不同創新需求的各類人才開展的多層次、多元化培訓體系。基地將聯合相關政府主管部門，建立培訓合格認證制度，經過培訓和考核合格后，頒發結業證書，并積極幫助參訓人員參加國際TRIZ協會的認證考試，獲取相應的國際認證證書。通過培訓師合格認證，吸引和鼓勵一批科技工作人員加入到創新方法工作隊伍中來，同時通過培訓師合格認證標準的建立，進一步提高培訓師隊伍的業務素質和規范培訓師的職業道德和行為，為大規模開展技術創新方法培訓提供隊伍保障。
（四）建設和完善廣西的TRIZ公共服務平臺及相應服務體系
依托廣西生產力促進中心，以及創新方法培訓基地，建立以創新方法推廣應用為核心的廣西創新方法公共平臺，包括TRIZ理論方法、rIRIZ理論研究和應用成果、典型案例、TRIZ理論推廣動態等創新資源平臺、TRIZ學習與交流平臺、專家服務咨詢平臺、成果轉化平臺等。通過平臺的整合，集合一批省內TRIZ專家和計算機輔助創新設計專業技術人員作為技術支撐，形成廣西的TRIZ理論公共服務平臺。平臺將根據企業項目技術的需求，應用TRIZ理論和方法開展聯合攻關，幫助企業解決技術難題。進一步指導企業進行國內外專利申請等服務，幫助企業構建行業知識庫，建立和完善技術創新體系、流程和規范等。通過平臺的實際工程應用服務，形成一批示范工程，進一步推動創新方法的推廣應用。
（五）培育一批TRIZ應用示范企業，獲得一批TRIZ應用成果
首先在廣西創新基礎較好的南寧、柳州、桂林、北海、玉林等地選擇汽車、電子、生物等新興產業領域的重點骨干企業家，進行技術創新方法試點示范。根據不同行業、不同企業生產特點，面向企業領導、管理人員、技術開發人員等不同對象分別開展針對性的培訓。通過全面開展培訓，努力培養出一批能夠滿足不同行業發展需求的企業創新型人才，進一步推動先進創新方法在企業的廣泛應用。在培訓基礎上，有條件的企業引進TRIZ方法和CAI軟件，缺乏條件的企業可通過廣西的TRIZ公共服務平臺的軟件、專家等條件，解決企業實際技術難題，初步形成一批有自主知識產權的新產品、新工藝、新技術以及專利、標準等成果，實現廣西企業從“仿制”向“集成創新”向“原始創新”的轉變，從而真正讓企業成為自主創新的主體。同時，在試點工作開展的過程中，要加強對試點企業和平臺應用中產生的具有典型意義的案例進行挖掘、收集和整理，逐步建立廣西的創新方法案例庫，為全區擴大試點提供典型示范。
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