風電行業的日子越發難過
在近期發布的第三季度財報中，金風科技第三季度營收24.6億元，凈虧損3243.88萬元，這是該公司2008年以來的首次單季度虧損。另一巨頭華銳風電創造了最新的單季營收和凈利潤新低，單季營收僅有5.48億元，虧損達2.8億元，這個數字在2010年一季度曾高達16%以上；風電行業進入“寒冬”已經成為了眾所周知的事實。
根據公開數據顯示，目前國內風電整機行業產能過剩率在50%以上，企業利潤率不到10%。產能過剩的直接后果就是引發設備的價格戰，據了解，目前1.5兆瓦風機報價已跌破4000元，降至3800元，整機價格大幅下滑30%。
在此背景下，風電企業紛紛各顯其能抵御“嚴寒”，而其中絕大部分企業則相繼選擇了人事調整、減薪，以達到“減負”的效果。
風電業的裁員潮
由于全球風電業的增速放緩以及市場競爭日趨激烈，各大風電企業的業績也出現了大幅下滑。因此，國內外各大風電巨頭都選擇裁員瘦身，縮減成本渡過寒冬。
丹麥風電“巨頭”維斯塔斯集團繼2010年宣布裁員3000人后，11月7日再次宣布裁員2300人，并稱如果美國經濟增長放緩，還將另外裁員1600人。
西班牙風電制造領軍企業歌美颯公司也于10月25日宣布，該集團將裁員1800人，西班牙本地人占46.9%，達845人。
今年8月份，三一電氣也已裁員過半和所有工業園停產，并且，三一集團預測幾年內風電行業都不會興旺起來，所以要作比較大的調整，三一集團停運風電業務，靜觀風電產業變化。
同樣，行業的困境迫使華銳風電2012年11月15日發布了有關員工帶薪放假的通知，決定對公司開工不足或已停產的相關崗位的350名員工執行帶薪放假。華銳風電近日對媒體發布的正式聲明中稱：“實施部分員工帶薪放假是基于行業發展現狀，公司業務經營動態調整及保護職工權益等綜合因素的考慮。”
高管減薪幅度將近80%
除了員工降薪以及被裁外，這一輪的行業不景氣也直接影響到企業高管們的收入。
以風電設備龍頭企業華銳風電為例，21世紀網翻閱華銳風電年報后發現，該公司2011年共發放報酬1498.49萬元(稅前，下同)，而這個數字在2010年時還是4605.10萬元，僅僅一年，縮減幅度就達到了67.39%。
除了領取24萬固定年薪的董事之外，其他所有高管薪水都有不同程度的減少。
華銳風電董事長韓俊良2011年領取的年薪比2010年減少了74.72%；職工監事許玉生2012年年薪比2010年減少了43.86%；
除此之外，華銳風電的副總裁們更是開始了年薪的“集體跳水”。
劉征奇、鄧燕、戚殿江等人的年薪分別有了不同程度的大幅下降；身兼兩職的高管同樣面臨減薪。 盡管身為副總裁的陶剛在2011年多了一個財務總監的頭銜，減薪幅度同樣不小，僅為原來的30%左右，而身為副總裁與董秘的方紅松、財務總監魏宇強境遇也類似。
根據21世紀網的統計，各高管的減薪幅度從43%—78%不等。其中魏宇強減薪幅度最高，為77.48%，華銳風電總裁韓俊良減薪幅度位居第二；減薪幅度最少為許玉生的43.86%；而在副總裁的職位中，減薪幅度最小的為戚殿江，也達62.93%。
實際上，不光華銳風電一家企業，同屬風電行業的金風科技在大環境難以“開源”的情況下，只能從高管的年薪中“節流”。
根據金風科技2011年年報顯示，其共發放高管報酬2063.25萬元，而2010年則為3093.24萬元，縮減了33.29%，其中，董事長武鋼的年薪從2010年的398.79萬元減少到188.99萬元，降幅度達52.6%。
面對行業目前的頹勢，市場有聲音認為風電行業將變身夕陽產業。對此，有業內人士并不認同。據了解，2012年9月，國家能源局發布了《風電發展“十二五”規劃》，其中多個數據表明了風電利好的大方向：如到2015年，投入運行的風電裝機容量達到1億kW，年發電量達到1900億kWh，在全部發電量中占比超3%。這說明，未來三年風電裝機仍有5000萬kW以上的缺口和機會。
另外，根據我國風電發展“十二五”規劃，到2015年底，海上風電裝機容量將達到5GW，2020年底，海上風電裝機容量將達到30GW。按照目前風電整機產品價格估算，未來3年，我國海上風電設備投資約190億元。到2020年，我國海上風電設備投資額將達1100億元。這對于國內具備海上風機生產制造能力的風電設備企業來說，無疑是一個巨大的利好。
核心關注：拓步ERP系統平臺是覆蓋了眾多的業務領域、行業應用，蘊涵了豐富的ERP管理思想，集成了ERP軟件業務管理理念，功能涉及供應鏈、成本、制造、CRM、HR等眾多業務領域的管理，全面涵蓋了企業關注ERP管理系統的核心領域，是眾多中小企業信息化建設首選的ERP管理軟件信賴品牌。
轉載請注明出處：拓步ERP資訊網http://www.guhuozai8.cn/
相關文章
